房地产企业有年假规定。在我国，年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，这些法规适用于包括房地产企业在内的各类企业。

具体规定如下：

1. 年假的享受条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2. 年假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 特殊情况的年假处理：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

综上所述，房地产企业作为用人单位，应当遵守国家关于年假的相关规定，为符合条件的职工安排年休假，并依法支付年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步了解年假政策，请直接向我咨询。