关于“总公司中标分公司签合同是否有提成”的问题，首先我们需要明确的是，总公司中标后，是可以委托分公司签订合同的，这一行为在法律上是有效的，且相关民事责任由总公司承担。但这并不直接涉及到“提成”的问题。提成通常指的是基于某种业绩或成果而给予的一定比例的奖励或报酬。

1. 合同内容与提成：

   • 提成是否存在，首先取决于总公司与分公司之间是否有明确的约定或协议，即合同中是否明确规定了提成条款。
   • 如果合同中有提成条款，那么提成的具体比例、计算方式、支付时间等都应由合同详细规定。

2. 法律角度的提成：

   • 从法律角度来看，提成属于合同双方自愿约定的内容，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 如果合同中没有提成条款，或者提成条款不明确，那么分公司就无权要求总公司支付提成。

3. 实际操作的建议：

   • 总公司与分公司之间在签订合同时，应明确约定提成条款，包括提成的比例、计算方式、支付时间等，以避免后续的争议。
   • 如果合同中没有明确提成条款，但分公司认为应该享有提成，那么应及时与总公司进行沟通协商，争取达成补充协议。

综上所述，总公司中标分公司签合同是否有提成，主要取决于合同双方是否有明确的约定。如果合同中有提成条款，那么分公司就有权要求总公司按照约定支付提成；如果合同中没有提成条款，或者提成条款不明确，那么分公司就无权要求总公司支付提成。因此，在签订合同时，双方应明确约定提成条款，以避免后续的争议。如果你在这方面有具体的合同或法律问题，可以直接向我咨询。