针对基层工作造假的行为，我国有多部法律法规对此进行了明确的规定和相应的处罚措施。

首先，从党纪的角度来看，《中国共产党纪律处分条例》中有明确规定。其中，第一百二十六条第（四）项规定，对于“弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益”的行为，如果情节较重或以上，将对直接责任者和领导责任者给予处分。此外，第一百四十条还规定，在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时，如果对应当报告的事项不报告或者不如实报告，并造成严重损害或者严重不良影响的，也将对直接责任者和领导责任者给予处分。更严重者，如果纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情，还将从重或者加重处分。

其次，从公务员管理的角度来看，《中华人民共和国公务员法》第五十九条第（七）项也明确规定，公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。对于违反这一规定的公务员，将依法进行相应的处理。

再者，对于统计工作中的造假行为，《中华人民共和国统计法》也有明确的规定。该法第四十五条规定，利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务晋升的，除对其编造虚假统计资料或者要求他人编造虚假统计资料的行为依法追究法律责任外，还将取消其荣誉称号，追缴获得的物质利益，并撤销晋升的职务。

最后，从更广泛的公职人员管理的角度来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条第（四）项也规定，对于“工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为”的公职人员，如果造成不良后果或者影响，将予以处分；情节较重的，还将予以降级或者撤职；情节严重的，甚至将被开除。

综上所述，基层工作造假是一种严重的违纪违法行为，将受到党纪国法的严厉惩处。因此，建议所有基层工作人员务必坚守诚实守信的原则，如实报告工作情况和数据，以维护党和国家的利益以及公众的信任。