对于劳务派遣到国企上班转正后工龄的计算问题，我们可以根据相关法律法规和实际情况进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣员工转正后的工龄计算提供了法律依据。

具体来说，劳务派遣员工转正后的工龄计算主要分以下几种情况：

1. 劳务派遣单位与用工单位保持一致：

   • 在这种情况下，员工在劳务派遣单位以及用工单位的工作时间能够连续计算，形成一个完整的工龄。从员工开始从事劳务派遣工作起，到转正为止，这期间在两个单位的工作时间不间断，都将被认定为连续的工龄。

2. 劳务派遣单位发生变更：

   • 若劳务派遣单位发生了变更，员工在原劳务派遣单位的工作年限会转入新的劳务派遣单位，两者的工作年限将合并计算。这样的规定确保了员工即使因为劳务派遣单位的变动而更换工作单位，其之前单位的工作经历也能得到认可和延续，工龄不会中断。

3. 用工单位直接与劳务派遣员工签订劳动合同并转为正式员工：

   • 在这种情况下，员工在劳务派遣期间的工作年限应计入用工单位的工作年限。这体现了用工单位对劳务派遣员工工作的认可和接纳，保障了员工的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工转正后的工龄计算是将转正之前的工龄合并，并转正后连续计算。这一规定旨在保障劳务派遣员工的合法权益，确保他们在转正后能够享受到应有的待遇和保障。因此，无论劳务派遣单位是否发生变更，员工在劳务派遣期间的工作年限都应被计入转正后的工龄中。