试用期工资的结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，以下是对您问题的详细解答：
一、试用期工资标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资应满足以下两个条件：
同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某地的最低工资标准为2000元，公司相同岗位最低档工资为2500元，而您的劳动合同约定工资为3000元，那么您的试用期工资应不低于2400元（即3000元的80%），且不能低于2000元这一最低工资标准。
如果劳动合同中对试用期工资有明确且合法的约定，那么应按照该约定进行结算。
二、试用期工资结算与发放时间
按月结算：试用期工资通常按月结算，根据劳动者当月的实际工作天数来确定应发工资。
发放时间：试用期工资的发放时间通常与正式员工一致，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
货币支付：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。
三、试用期辞职工资结算
如果您在试用期内辞职，工资应依法即时或在常规发薪日结清。具体有两种情况：
离职当天结清：如果您提前三日告知公司人事部门并离职，且未对公司造成财产损失，工资通常应在离职当天当面结清。
按公司常规发薪日发放：如果您与公司就工资发放时间达成一致，也可按照公司常规的发薪日来发放离职工资。
四、试用期工资相关权益保护
违法试用期赔偿：如果用人单位违反规定与您约定试用期，劳动行政部门将责令其改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
克扣或拖欠工资维权：如果用人单位克扣或者无故拖欠您的试用期工资，您有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资的结算与发放涉及多个方面，包括工资标准、结算与发放时间、辞职工资结算以及相关权益保护等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在试用期工资结算方面遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。