工作给公司造成了损失，不一定需要全额赔偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，取决于多个因素，包括员工的过错程度、损失的大小、损失与工作关联性以及企业管理责任等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 故意或重大过失导致损失：

   • 如果员工故意或由于重大过失（如严重违反操作规程、未尽基本注意义务等）导致公司损失，通常需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括直接损失（如财物损坏的价值）和间接损失（如因损失致使公司业务停滞等所衍生的合理费用）。
   • 在这种情况下，公司有权要求员工赔偿，但赔偿数额应合理计算，考虑员工的工资收入等因素，不能超出员工的承受能力。

2. 正常履职因不可预见或不可避免原因造成损失：

   • 如果员工是在正常履行工作职责，只是由于一些难以预见或不可避免的原因（如设备突发故障且非员工人为因素）导致公司损失，一般不需要赔偿。

3. 赔偿数额的确定：

   • 即使员工需要赔偿，公司也应当遵循合理的计算方式确定赔偿数额。这通常涉及对损失的具体评估，以及考虑员工的经济状况和赔偿能力。
   • 根据相关规定，公司可以从员工的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 公司管理责任：

   • 在判定员工赔偿责任时，还需考虑公司是否存在管理不善等因素。如果公司在管理、培训、监督等方面存在不足，对损失发生有一定过错，也应分担部分损失。

综上所述，工作给公司造成了损失是否需要全额赔偿并没有一个固定的答案。它取决于具体的损失情况、员工的过错程度以及公司的管理责任等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。