关于“员工持股分红怎么不给”的问题，首先我们要明确一点：如果员工持股计划中明确规定了分红条件及方式，并且公司已经达到了这些分红条件，但公司却未向持股员工支付红利，那么这种行为是涉嫌违法的。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《公司法》等相关法规，公司决策应遵循公司章程及法律规定。若公司盈利且无法律禁止分红之情形，却未向持股员工支付红利，员工可以依法维权。

2. 分红条件与协议：

   • 员工持股分红通常基于股权协议或公司规定中的明确条款。这些条款会规定分红的条件、方式、时间等具体细节。
   • 如果协议中明确规定了分红条件，并且公司已经满足这些条件，那么公司就有义务按照协议向持股员工支付红利。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒不分红，持股员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以依法向公司提出书面请求，要求公司履行分红义务。
   • 如果公司仍然拒绝履行，员工可以考虑通过法律途径维权，比如提起民事诉讼，要求公司支付应得的分红。

4. 证据准备：

   • 在维权过程中，持股员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括股权协议、公司规定、财务报表等，以证明公司已经达到了分红条件但未按约定支付红利。

5. 法律建议：

   • 对于持股员工来说，了解并熟悉自己的股权协议和公司规定是非常重要的。这些文件是维护自己权益的重要依据。
   • 如果遇到分红问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，如果员工持股计划中明确规定了分红条件及方式，并且公司已经达到了这些条件但未按约定支付红利，那么持股员工有权依法维权。在维权过程中，建议持股员工准备充分的证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。