物业公司招聘老年人担任相关岗位是合法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据中华人民共和国劳动法的规定，只有对劳动者最小年龄有明确规定（即年满16周岁），而对于劳动者的最高年龄并没有限制。因此，从法律层面来说，聘用年满16周岁以上的劳动者都是合法的，包括老年人。

2. 社会现实与需求：

   • 随着我国进入老年社会，老年人口比例不断上升，老年人继续工作的现象将越来越常见。
   • 在某些岗位，如门卫、清洁等，由于工作性质、收入水平等因素，年轻人可能不愿意从事，而老年人则可能因为这些岗位能提供一定的收入和社会交往机会而愿意应聘。

3. 老年人工作的优势：

   • 老年人通过工作可以打发退休后的无聊时光，保持身心健康。
   • 对于部分没有养老金或养老金较低的老年人来说，工作可以增加他们的收入，解决老有所养的问题。
   • 老年人通常具有较强的责任心和原则性，适合某些需要高度责任感和细致工作的岗位。

4. 物业公司招聘老年人的实际情况：

   • 在一些老旧小区或没有专业物业管理的小区，由于成本、管理等因素，物业公司或小区管理方可能会选择聘用老年人作为门卫等岗位的工作人员。
   • 这些老年人通常能够胜任这些工作，并且为小区的安全和管理做出贡献。

综上所述，物业公司招聘老年人担任相关岗位是合法的，并且在实际操作中也是可行的。当然，在具体招聘过程中，物业公司或小区管理方也需要注意老年人的身体状况和工作能力，确保他们能够胜任所担任的工作。如果有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。