目前国家并未推出统一的30年工龄内退新政策，内退主要依据企业内部的具体规定。以下是关于国企内退问题的详细解答：

1. 内退政策概述：

   • 内退，即“内部退养”或“离岗退养”，是企业在不解除劳动关系的前提下，对富余职工进行的一种安置方式。
   • 内退并非真正的退休，职工并未办理退休手续，而是退出工作岗位休养，同时继续享受企业发放的生活费和社会保险缴纳待遇，直至达到法定退休年龄后正式办理退休手续。

2. 国家层面的政策：

   • 国务院1993年发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。期间由企业发给生活费。
   • 这一规定并未明确提及30年工龄作为内退的条件。

3. 企业自主规定：

   • 在实际操作中，多数国企会结合自身的经营状况和人员结构等因素，自行制定内退政策。
   • 这些政策可能包括工龄满一定年限（如30年）、距法定退休年龄不足一定时间等作为内退条件，但具体条件需参考所在企业的具体规定。

4. 内退的相关要点：

   • 程序要求：内退需要职工本人提出申请，并经企业领导批准。双方应就内退的相关待遇、权利义务等签订协议。
   • 待遇保障：职工在内退期间，企业应按照规定为其发放生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
   • 与退休的区别：内退并非真正的退休，职工领取的是生活费而非养老金。退休必须达到法定退休年龄，并正式办理退休手续后才能领取养老金。

5. 建议：

   • 对于想了解更精准的关于30年工龄内退政策的职工，建议首先咨询所在企业的人事或行政部门，了解企业的具体规定。
   • 若企业无相关规定或规定不明确，可进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更全面的政策指导和帮助。

综上所述，国企年满30年工龄是否可以内退，主要取决于所在企业的具体规定。因此，建议职工在考虑内退时，务必先了解清楚企业的相关政策规定。