关于“甲方违约一般给予几个月工资”的问题，这主要取决于具体的违约情形以及劳动合同中的相关约定。但根据《劳动合同法》的相关规定，我可以给出一般性的解答：
结论前置：在用人单位无故解除劳动合同，且劳动者不存在过错的情况下，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常为每工作一年支付2个月工资。
详细分析：
劳动者和用人单位签订劳动合同的违约情况：
- 除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。如果劳动者违约，需要依法支付对应的违约金。但这并不直接回答你的问题，因为你是询问甲方（即用人单位）违约的情况。
用人单位无故解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位的行为就属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。
- 在这种情况下，用人单位应该支付赔偿金给劳动者，赔偿金的计算方式为：每工作一年支付2个月工资。这是对你问题的直接回答。
注意事项：
- 赔偿金的计算是基于劳动者在用人单位的工作年限，而不是简单地给予几个月的工资。
- 如果劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位有合法理由解除劳动合同等），赔偿金的计算方式可能会有所不同。
法律建议：
- 在面对用人单位违约的情况时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权益。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。
如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。