公司要求休年假员工不休是不合法的。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排需要综合考虑单位的工作需要和职工的个人意愿，而不是单方面由单位决定。

进一步来说，如果单位确实因为工作原因无法安排职工休年休假，并且得到了职工的同意，那么可以不安排休假，但对于应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这并不意味着单位可以强制要求职工不休年休假，或者将不休年休假视为职工自动放弃。

因此，公司要求休年假员工不休是不符合法律规定的。如果职工希望休年休假，而单位却强制要求不休，职工可以依法向单位提出异议，并要求单位按照法律规定安排年休假或者支付相应的年休假工资报酬。

总的来说，年休假是劳动法规定的员工享受的福利假期，主动安排系用人单位的法定义务，该义务不能因单位内部规定“需员工申请否则视为放弃”而免除。如果在这方面遇到任何问题，职工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。