被公司辞退时，关于补贴或补偿的情况，需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

被公司辞退，补偿情况主要分为三种：合法辞退但需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金、员工有法定过错情形辞退无需支付补偿。

一、合法辞退的经济补偿

适用情形：

• 双方协商一致解除合同。
• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
• 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
• 因客观情况重大变化（如企业转型）导致合同无法履行且协商未果。
• 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，并履行法定程序。

计算方式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
• 工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。

二、违法辞退的赔偿金

适用情形：

• 用人单位未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工。

计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、无需支付补偿的情形

适用情形：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 严重失职或营私舞弊造成重大损失。
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
• 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。
• 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

四、特殊注意事项

1. 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
4. 证据收集：劳动者应保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。

综上所述，被公司辞退的补偿情况需根据具体情形来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。