门牙在单位被门撞掉，是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，若满足以下条件，门牙在单位被门撞掉有可能被认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，你在办公室工作时，因工作需要开关门而不慎被门撞掉门牙，这种情形很可能被认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作：
- 如果你在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，不慎被门撞掉门牙，也有可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 虽然这种情形较少见，但如果你的门牙是因履行工作职责而受到他人暴力伤害导致脱落，同样有可能被认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
同时，也存在一些情况下门牙掉落不会被认定为工伤：
非工作时间或非工作场所内受伤：
- 如果你是在非工作时间，如午休时间或下班后，在非工作场所如家里或街上，被门撞掉门牙，则通常不会被认定为工伤。
因个人原因受伤：
- 如果你的门牙掉落是由于个人疏忽、打闹或其他非工作原因造成的，那么这种情况也不会被认定为工伤。
三、工伤认定流程
若你认为门牙掉落属于工伤，应按以下流程进行认定：
提交申请：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提供证据：
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
行政部门判定：
- 社会保障行政部门受理申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤待遇
若门牙掉落被认定为工伤，你可享受以下工伤待遇：
- 医疗费用：治疗费、药品费、检查费等应由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可享受不同标准的一次性伤残补助金等其他相关待遇。
综上所述，门牙在单位被门撞掉是否算工伤，需根据具体情况和法定程序进行综合判定。若符合工伤认定条件，你有权享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。