《民法典》出台后，《劳动法》依然有效。
《劳动法》的独立性：
- 《劳动法》是专门调整劳动关系、保护劳动者权益的法律，具有其独特的法律地位和作用。
- 《民法典》的出台并未废止或替代《劳动法》，两者在法律体系中各自独立，互不冲突。
《民法典》与《劳动法》的关系：
- 《民法典》主要调整平等主体间的民事关系，如人身关系、财产关系等，是民事领域的基础性法律。
- 《劳动法》则专注于劳动关系的调整，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等，以及劳动者的权益保护。
- 两者在调整对象上有所区别，但共同构成了我国完善的法律体系，为公民和社会提供了全面的法律保护。
实际应用中的法律适用：
- 在处理劳动法律关系时，应优先适用《劳动法》及其相关配套法规。
- 若劳动法律关系中的某些问题在《劳动法》中未予明确规定，则可参照《民法典》中的相关规定进行补充和兜底保护。
综上所述，《民法典》的出台并不影响《劳动法》的效力，两者在法律体系中各自发挥着重要作用。在实际应用中，应根据具体情况选择适用的法律依据，以确保法律知识的准确性和可操作性。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。