关于返聘后的工伤认定流程和详解，我可以为您提供以下信息：

首先，工伤认定是由社会保险行政部门负责的，其目的是为了规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，从而维护当事人的合法权益。这个流程是基于《工伤保险条例》以及相关的《工伤认定办法》来执行的。

对于返聘人员，如果因工作原因受到伤害或者被诊断为职业病，其所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个申请时限可以经过社会保险行政部门的同意后适当延长。

如果用人单位没有在这个规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害的返聘人员或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，直接按照相关规定提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交一些必要的材料，包括劳动或聘用合同的文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理或者不予受理的决定。如果需要调查核实，社会保险行政部门会派两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。在调查核实过程中，有关单位和个人应当予以协助。

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这些决定书会载明相关的事项，包括用人单位的全称、受伤害职工的姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以及受伤害的部位、事故时间和诊断时间等详细信息。

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，社会保险行政部门也会将工伤认定的有关资料保存50年。

总的来说，返聘后的工伤认定流程与正式员工的工伤认定流程大致相同，都需要按照规定的程序和时间节点来操作。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关流程和规定。