如果工资被故意少发，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出工资少发的情况，并要求对方说明原因并补足工资。
   • 保持沟通的记录，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明劳动关系和工资标准的材料。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令用人单位改正，甚至对其进行罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律作出最终判决，保障你的合法权益。

综上所述，面对工资故意少发的情况，你应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，则申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。