针对您提出的“已退休劳务派遣工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，退休之后继续参加工作的退休人员，在工作中受伤并不属于工伤范畴，因此不能获得工伤赔偿。这是因为退休人员已经办理了退休登记，开始领取基本养老金，他们与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

那么，在这种情况下，如果已退休的劳务派遣工在工作中受伤，应该由谁来承担赔偿责任呢？

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。同理，如果已退休的劳务派遣工在工作中受伤，也是由用工单位来承担赔偿责任的。

具体的赔偿内容和方式，可能会因实际情况和用工单位的具体规定而有所不同。一般来说，赔偿可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果受伤严重，导致退休劳务派遣工无法继续工作或者生活受到影响，赔偿金额可能会更高。

另外，值得注意的是，如果退休劳务派遣工在上班途中发生车祸，并且自身是非主要责任的受害者，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。具体是否能够认定为工伤，还需要根据当地的工伤保险条例和实际情况进行判断。

总的来说，已退休劳务派遣工在工作中受伤，应该由用工单位承担赔偿责任。具体的赔偿内容和方式需要根据实际情况和用工单位的规定来确定。如果受伤严重或者存在争议，建议及时咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构进行维权。