关于您提出的“离职前可以要求把补休休完吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的协商情况。不过，我们可以参照关于年休假的法律规定来进行分析。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关劳动法律法规，员工在离职时有权要求休完应得的年休假。如果员工有未休的年休假，并且即将离职，那么员工可以向用人单位提出在离职前休完年休假的请求。这是员工的合法权益。

对于补休，虽然它可能不同于年休假，但通常也遵循类似的原则。如果您的公司政策或劳动合同中明确规定了补休的积累和使用方式，并且您确实有未休的补休，那么您完全有权在离职前提出休完补休的请求。

然而，最终能否休完补休还取决于您与公司的协商结果。公司可能会根据业务情况、人员安排等因素来考虑是否批准您的请求。如果公司同意，您可以在离职前休完补休；如果公司不同意，您可能需要与公司就补休的补偿方式进行进一步协商。

总之，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的补休情况，并提出休完补休的请求。如果公司无法安排或拒绝您的请求，您可以与公司协商其他补偿方式，以确保您的权益得到妥善保障。