在离职前，您完全有权将自己的年假休完，这是受法律保护的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工均享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受这一权益，且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例第五条进一步规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

不同情况下的处理

1. 用人单位同意休假：

   • 若您提出在离职前休完年假的请求，且该请求不会对用人单位的正常生产经营造成重大不利影响，用人单位应当予以批准。因为您享有休年假的法定权利，单位有义务保障这一权益的实现。

2. 用人单位不同意休假：

   • 若因工作需要或其他合理原因，用人单位无法在离职前安排您休完年假，根据相关规定，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含您正常工作期间的工资收入，因此实际支付时需额外再支付相当于日工资收入200%的补偿。

实际操作建议

• 提前沟通：为确保离职前能够顺利休完年假或获得相应的经济补偿，建议提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确休假安排和离职流程。
• 保留证据：在沟通过程中，建议保留书面记录、邮件往来或其他形式的证据，以备不时之需。
• 了解权益：如遇用人单位拒绝合理安排年假或拒绝支付未休年假工资报酬的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明

假设您在某公司已连续工作多年，每年可享受一定天数的年假。在决定离职时，若您还有未休的年假，可以按照上述建议与用人单位沟通。如果用人单位同意您休完年假，则您可以在离职前享受这段假期；如果用人单位不同意，则您有权要求获得相应的经济补偿。

综上所述，您在离职前有权要求休完年假，用人单位应依法予以安排或给予相应补偿。通过提前沟通、明确安排并保留证据，可以有效保障您的合法权益。