针对员工辞职，公司可以出台以下措施来应对：

1. 了解辞职原因并尝试挽留：

   • 首先，公司应与员工进行面对面的沟通，了解其辞职的具体原因，如薪资待遇、工作环境、职业发展等。
   • 根据员工提出的辞职原因，公司可以评估是否有改善的空间，并尝试提出解决方案来挽留员工。

2. 规范辞职流程：

   • 明确员工辞职的书面申请要求，要求员工提交辞职报告，并注明辞职原因和离职时间。
   • 设定合理的离职交接期，确保员工在离职前能够完成手头的工作，并进行必要的交接。

3. 处理离职手续：

   • 根据公司的规章制度和劳动合同，为员工办理离职手续，包括结算工资、社保、公积金等。
   • 确保离职手续的合法性和合规性，避免后续出现法律纠纷。

4. 保护公司利益：

   • 在员工离职前，与其签订离职协议，明确双方的权利和义务，特别是关于保密、竞业禁止等方面的约定。
   • 对于涉及公司商业秘密或核心技术的员工，应加强对其离职后的监控和管理，防止泄露公司机密。

5. 完善公司制度：

   • 反思员工辞职是否与公司制度有关，如薪酬福利、晋升机制、工作环境等方面是否存在不足。
   • 根据反思结果，对公司制度进行必要的调整和完善，以提高员工的满意度和忠诚度。

6. 保持与员工的沟通：

   • 即使员工已经离职，公司也可以保持与其的沟通，了解其离职后的生活和工作情况。
   • 对于表现优秀的离职员工，公司可以考虑将其纳入人才库，以便未来有需要时重新招聘。

综上所述，公司应对员工辞职应采取积极、规范的态度，既尊重员工的个人选择，又确保公司的利益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。