当发现工资条上的基本工资与劳动合同不一致时，劳动者应首先保持冷静，并明确以下几点处理方式：

1. 核对与沟通：

   • 立即与用人单位的财务部门或人力资源部门核对工资条与劳动合同中的工资数额。
   • 沟通了解不一致的原因，可能是用人单位的疏忽、系统错误或是有意为之。

2. 依据劳动合同维权：

   • 若劳动合同中明确约定了基本工资数额，且实际发放低于该数额，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
   • 若用人单位拒绝改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
   • 劳动者也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额及相应的经济补偿。

3. 证据收集与保留：

   • 在整个过程中，劳动者应妥善收集并保留劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等相关证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动者的主张。

4. 实际工资高于合同工资的情况：

   • 若实际工资高于合同约定的基本工资，且用人单位能合理解释（如包含奖金、补贴等），通常不视为违法行为。
   • 但劳动者应关注长期高额发放是否会影响社保缴纳基数、经济补偿金计算等方面，并与用人单位沟通明确工资构成。

5. 法律途径维权：

   • 若协商、投诉均无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当工资条上的基本工资与劳动合同不一致时，劳动者应首先与用人单位沟通核对，并根据具体情况采取相应的法律措施维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。