您好！关于您提出的“员工在职期间预约的体检离职了还能做吗”这个问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、一般情况下的体检

对于一般性的体检（如常规健康检查、年度体检等），如果员工在离职前已经预约但尚未进行，通常情况下，这次体检的资格或机会可能随着员工的离职而失效。因为这类体检通常是公司为员工提供的福利之一，而福利的享受往往与员工的在职状态相关联。离职后，员工通常不再享有原公司提供的各项福利，包括体检。

二、特殊情况下的体检：离职体检

然而，有一种特殊情况需要注意，那就是离职体检。特别是对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者，国家有明确的法律规定要求用人单位在员工离职前进行职业健康检查。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也明确规定，对准备脱离职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应在离岗前30日内组织离岗职业健康检查。

2. 离职体检的必要性：

   • 离职体检对于保护劳动者的健康权益至关重要，它有助于及时发现并处理可能存在的职业病问题，确保劳动者在离职后的健康得到妥善关注。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离职体检，劳动者可以向劳动监察大队投诉，向当地工会反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、结论

综上所述，对于一般性的体检，离职后通常无法继续进行。但对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，离职体检是法律明确要求的，用人单位必须遵守相关规定。如果您属于后者且用人单位未安排离职体检，您可以依法维权。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。