针对“员工上班两个月做错事被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、赔偿原则

1. 违法辞退需赔偿：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退了员工，即构成违法辞退，需要支付赔偿金。
2. 合法辞退无需赔偿：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
3. 因不能胜任工作辞退需补偿：如果员工因不能胜任工作等原因被辞退，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么应支付半个月工资的经济补偿。

二、具体赔偿标准

1. 违法辞退赔偿标准：

   • 对于工作不满六个月的员工，经济补偿通常为半个月工资。
   • 但由于是违法辞退，所以赔偿金需按经济补偿标准的两倍支付，即一个月工资。

2. 合法辞退（因员工过错）：

   • 无需支付赔偿金。

3. 因不能胜任工作辞退：

   • 提前三十日书面通知或多付一个月工资后辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

三、实际应用

• 案例：假设小朱入职某公司仅两个月，因工作失误被公司辞退。如果公司不能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，那么公司的辞退行为就属于违法辞退，需要支付小朱一个月工资的赔偿金。相反，如果公司能证明小朱的严重过错，那么公司就可以合法辞退小朱，无需支付赔偿金。如果小朱是因不能胜任工作被辞退，且公司提前三十日书面通知或额外支付了一个月工资，那么公司应支付小朱半个月工资的经济补偿。

四、建议

• 对于用人单位来说，在辞退员工前，应确保有充分的合法理由，并遵循相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工来说，如果认为自己被违法辞退，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班两个月做错事被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果是违法辞退，用人单位需要支付赔偿金；如果是合法辞退或员工因不能胜任工作被辞退，则用人单位无需支付赔偿金或仅需支付经济补偿。