当用人单位降薪导致劳动者被迫离职时，劳动者有权主张经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

经济补偿的标准

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

主张经济补偿的前提

1. 用人单位单方面降薪且违法：

   • 若用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降薪，这通常被视为违法行为。
   • 劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 用人单位降薪有合法依据的情况：

   • 如果劳动合同中有相关约定，或者因企业经营困难、客观情况重大变化等合理原因，且降薪程序合法、与劳动者协商一致，则用人单位一般无需支付经济补偿。

劳动者应如何维权

1. 收集证据：

   • 劳动者应保留好与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。
   • 这些证据在日后维权时将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复工资待遇或寻求其他解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查并可能责令其支付工资或经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身合法权益。

综上所述，当用人单位降薪导致劳动者被迫离职时，劳动者应根据具体情况主张经济补偿，并通过合法途径维护自身权益。