在编护士得抑郁症不会被直接辞退。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员时，不得歧视包括精神障碍患者在内的特定群体。抑郁症虽不属于精神障碍的全部，但同样应受到平等对待，不能以此为由进行不合理的辞退。

2. 实际情况考量：

   • 抑郁症作为一种疾病，其患者享有与其他员工同等的就业权利。除非抑郁症严重影响到护士的工作能力，且危及患者安全，并经与护士沟通协商后，根据相关规定和程序进行妥善处理，否则用人单位不能仅因护士患有抑郁症就直接辞退。

3. 单位责任与义务：

   • 用人单位有责任关心员工的身心健康，为员工提供必要的工作支持和帮助。对于患有抑郁症的护士，单位应给予理解和关怀，提供适当的帮助和支持，而不是简单地选择辞退。

4. 建议与措施：

   • 若护士因抑郁症导致工作能力下降，单位可与护士协商调整工作岗位或提供必要的医疗期，以帮助其恢复健康并继续履行工作职责。
   • 护士自身也应积极配合治疗，努力恢复健康，以更好地履行工作职责。

综上所述，在编护士得抑郁症不会被直接辞退。用人单位应依法保障员工的就业权利，给予患有抑郁症的护士必要的关怀和支持。同时，护士自身也应积极配合治疗，努力恢复健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。