代课老师休产假后，其合同是否会被续签，并非由产假这一单一因素决定，而是取决于多种因素，包括学校的具体规定、双方的合同约定以及劳动法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：
产假期间的权益保障：
- 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，代课老师作为女职工，享有产假权益，且产假期间的待遇应依法得到全面保障。这包括生育津贴、工资支付等，学校不能因其代课老师的身份而剥夺其产假权益。
合同续签的考量因素：
- 学校规定与合同约定：代课老师休产假后合同是否续签，首先需查看学校的相关规定以及双方签订的劳动合同中是否有关于产假后合同续签的明确条款。若合同中有明确约定，则按约定执行。
- 劳动法律法规：在劳动合同期满时，如果代课老师仍处于产假期间或产假结束后不久，且没有违反学校规定或劳动合同中的解聘条款，学校通常不能仅因产假而拒绝续签合同。此时，应参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保代课老师的合法权益不受侵害。
- 学校实际需求与代课老师表现：除了法律规定外，学校还会考虑自身的实际需求以及代课老师在产假前的工作表现、教学能力等因素，来决定是否续签合同。
建议与结论：
- 对于代课老师而言，在休产假前应与学校明确沟通合同续签的问题，了解学校的具体规定和意图。
- 如果学校在产假期间或产假结束后拒绝续签合同，且没有合理的法律依据，代课老师可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。
- 总的来说，代课老师休产假后合同是否续签，是一个综合考量多种因素的结果。在符合法律规定的前提下，双方应友好协商，确保代课老师的合法权益得到妥善保障。
因此，无法一概而论地说代课老师休产假后一定会被续签合同或一定不会被续签合同，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。