关于“上班弄坏公司手机赔偿多少钱”的问题，这主要取决于弄坏手机的具体原因以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
因工作原因损坏：
- 如果员工是在正常履行工作职责的过程中，不慎将手机损坏，且该损坏并非由于员工的故意或重大过失所致，那么通常情况下，员工不需要承担赔偿责任。因为这是在工作过程中发生的正常损耗或意外，应由公司承担相应的风险。
因个人原因损坏：
- 如果员工是出于个人原因，如私自使用手机、故意破坏或疏忽大意等，导致手机损坏，那么员工可能需要承担赔偿责任。具体赔偿金额应根据手机的实际价值、损坏程度以及公司的相关规定来确定。
- 在这种情况下，公司可能会依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工的工资中扣除部分金额作为赔偿。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司规定与协商：
- 公司内部可能会有关于员工损坏公司财物的具体赔偿规定。因此，在确定赔偿金额时，应首先参考公司的相关规定。
- 如果公司没有明确规定或规定不明确，双方可以协商确定赔偿金额。协商时应考虑手机的实际价值、员工的经济状况以及双方的过错程度等因素。
综上所述，上班弄坏公司手机赔偿多少钱并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括损坏的原因、手机的实际价值、公司的相关规定以及双方的协商结果等。因此，在具体情况下，建议员工与公司进行积极沟通，明确责任并协商解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。