钉钉消息记录在劳动仲裁中可以作为书面证据使用。钉钉作为一款常用的办公软件，其聊天记录、审批流程等内容，如果与劳动争议相关，是可以作为证据提交的。例如，双方关于工作安排、薪资待遇等的沟通记录，或涉及劳动纠纷的请假审批、加班申请等流程信息，都可以在劳动仲裁中作为证明事实的依据。

在提交钉钉证据时，你需要注意以下几点：

1. 确保真实性：提交的证据必须是真实、未篡改的。如果可能，可以通过公证等方式增强其证明力。
2. 保持完整性：提交的证据应该完整反映沟通或审批的全过程，避免断章取义。
3. 符合合法性：证据的收集和使用必须符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
4. 遵循仲裁程序：提交证据时，需要按照劳动仲裁的相关程序和要求进行，以确保证据的有效性和可采性。

综上所述，钉钉消息记录在劳动仲裁中是可以作为书面证据使用的，但你需要确保证据的真实性、完整性、合法性和符合仲裁程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。