个人信息被冒用导致“被上班”，损失应由侵权方，即冒用个人信息的公司来赔。

一. 分析说明

1. 侵权行为的认定：在此类案例中，如九洪公司故意将黄玉秀以其员工的名义登记在公司名下，并使用其个人信息进行税务申报，该行为严重违反了房地产经纪服务行业管理规定及税收征管规定，同时也侵害了黄玉秀对其个人信息的处理的知情权和决定权。
2. 赔偿责任的承担：由于九洪公司的侵权行为给黄玉秀造成了生活、工作上的不安，并带来了一定的精神困扰，且九洪公司不能证明自身没有过错，因此应当承担损害赔偿等侵权责任。法院综合考虑了侵权时长、精神受损程度、九洪公司的侵权方式、当地平均生活水平等因素，确定了赔偿金额。
3. 法律依据：根据《民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。此条款为个人信息保护提供了明确的法律依据。

二. 结论

综上所述，个人信息被冒用导致“被上班”的情况下，损失应由侵权方，即冒用个人信息的公司来赔。公司不仅应承担因其侵权行为给被冒用人造成的经济损失，还应赔偿被冒用人因此遭受的精神损失。此结论与法院在审理类似案件时的判决原则相一致，也符合《民法典》关于个人信息保护的相关规定。

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