关于“工伤期间二次受伤劳动能力鉴定”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工伤期间二次受伤，若符合工伤认定条件，可以申请劳动能力鉴定。二次劳动能力鉴定需遵循严格的程序和条件，由更高一级的劳动能力鉴定委员会进行。
一、二次受伤是否算工伤
工伤期间二次受伤是否算工伤，需具体分析。若二次伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的，一般可认定为工伤。比如，职工在工伤康复期返回单位工作，因履行工作职责再次受伤，这符合工伤认定条件。然而，如果二次伤害是由于职工自身故意违规操作、从事与工作无关的行为导致，通常不能认定为工伤。例如，工伤休养期间，职工擅自离岗去做私人事务而受伤，这种情况则不被认定为工伤。
二、二次劳动能力鉴定程序
申请阶段：
- 若对初次鉴定结论不服，申请方（单位或个人）可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 申请时需准备相关材料，包括申请书、初次鉴定结论书、医疗诊断证明、工伤认定决定书及身份证明材料等。
受理阶段：
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会对提交的材料进行审核，不完整者将被告知在规定时间内补充。
- 自收到申请之日起60日内作出是否受理的决定，必要时可延长30日，并以书面形式通知申请人，说明理由。
鉴定阶段：
- 从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，确保专家与被鉴定人无利害关系。
- 专家组根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况及劳动能力鉴定标准，提出鉴定意见。必要时，可委托有资格的医疗机构进行进一步诊断。
- 劳动能力鉴定委员会基于专家组的鉴定意见，确定伤残等级、生活自理障碍程度等，出具最终鉴定结论。
结论送达与执行：
- 劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论之日起20日内，将结论书及时送达申请鉴定的单位和个人。
- 再次鉴定结论为最终结论，具有法律效力。申请方应按照此结论执行相关待遇，如工伤保险赔付、劳动争议处理等。
三、注意事项
- 在整个二次劳动能力鉴定过程中，申请方需保持耐心并配合相关部门的工作。
- 提供的所有材料必须真实有效，否则可能影响鉴定结果及后续权益。
- 不同地区的具体程序可能有所差异，建议在实际操作中参考当地的相关规定和政策。
综上所述，工伤期间二次受伤若符合工伤认定条件，可以申请劳动能力鉴定。二次鉴定需遵循严格的程序和条件，确保鉴定结果的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。