提供假劳动合同是一种严重的违法行为，其处罚方式会因具体案情和造成的后果而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律定性

单位伪造劳动合同属于做伪证的行为。在刑事诉讼中，如果证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证，就可能构成伪证罪。对于单位而言，如果提供假劳动合同作为证据，同样可能面临法律责任。

二、处罚方式

1. 民事责任：

   • 如果因假合同给劳动者造成损失，如劳动者依据假合同去求职导致收入减少等，单位需要承担赔偿责任。这是基于民法中的损害赔偿原则，即因违法行为给他人造成损害的，应承担相应的赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令单位改正其提供假劳动合同的行为，并可以对单位处以罚款。这是行政管理部门对违法行为进行监管和处罚的一种方式。
   • 如果情节比较严重，单位可能会面临更严厉的行政处罚，如吊销营业执照、停业整顿等。

3. 刑事责任：

   • 如果单位以非法占有为目的，利用假劳动合同骗取财物，且数额较大，就可能构成合同诈骗罪。这是一种严重的刑事犯罪，单位会被判处罚金，并且其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照刑法接受处罚。
   • 此外，如果单位的行为构成其他犯罪，如伪造公司印章罪、诈骗罪等，也将依法追究刑事责任。

三、实际案例

以实际案例为例，如果某单位为了应付检查或骗取投资而提供假劳动合同，给劳动者或投资方造成损失，那么该单位不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政罚款和刑事处罚。具体处罚方式会根据案件的实际情况和法律规定来确定。

四、总结与建议

提供假劳动合同是严重的违法行为，单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。对于劳动者而言，也要提高警惕，仔细审查劳动合同的内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现单位提供假劳动合同，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。