班干部传达错误信息导致未被评奖，其责任归属需根据具体情况来判断，但通常不会直接改变评奖结果。以下是对此问题的详细分析：
一. 责任归属
从法律角度来看：
- 如果班干部传达的错误信息导致了实际损失或损害，且该错误是由于班干部的疏忽或过失造成的，那么班干部可能需要承担相应的责任。然而，在评奖这一特定情境中，除非错误信息导致了严重的后果（如影响学校声誉、造成经济损失等），否则通常不会上升到法律层面。
从组织管理的角度来看：
- 班干部作为信息的传递者，有责任确保所传达信息的准确性和完整性。如果因传达错误信息导致了组织内部的混乱或误解，即使没有造成实际的经济损失，班干部也可能需要承担一定的管理责任，如受到老师的批评或处分。
二. 评奖结果的处理
评奖标准的独立性：
- 评奖通常是基于学生的学业成绩、综合素质、参与活动情况等多方面因素综合考量的。除非错误信息直接关联到评奖标准（如虚报成绩、伪造证书等），否则一般不会因为班干部传达的错误信息而改变评奖结果。
申诉与核实：
- 如果学生认为自己的评奖结果受到了不公正的影响，可以通过正规渠道向学校提出申诉。学校会进行核实，并根据实际情况作出处理。如果确实存在误判或不当行为，学校可能会调整评奖结果。
三. 我的观点
- 在这种情况下，我建议学生首先与班干部进行沟通，了解错误信息产生的原因和具体情况。如果确实是班干部的疏忽或过失造成的，可以向班主任或学校相关部门反映情况，但不应期望这能直接改变评奖结果。
- 同时，学生也可以从这次经历中吸取教训，提高自己的信息辨别能力和责任感，避免在未来因类似问题而受到影响。
四. 后续措施
- 对于班干部而言，应该加强信息核实的意识，确保所传达信息的准确性。在传达重要信息时，可以采取多种渠道进行确认，避免单一渠道可能带来的风险。
- 学校也应该加强对班干部的培训和管理，提高他们的责任感和业务能力，以更好地服务于同学和学校。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。