老板一直拖欠工资不给，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个全面且条理清晰的解决方案：
核心结论
您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来追讨拖欠的工资。
详细分析
与老板协商
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
- 保留协商过程中的记录，如录音、微信聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉。
- 提交投诉时，请附上身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行。
其他支持途径
- 拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉。
- 拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。
- 如果经济上困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
法律后果
- 用人单位长期拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。
总之，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。