合同工在1988年是否拥有档案，需具体分析其当时的用工情况及档案管理规定。

一. 档案管理制度的历史背景

1. 在1988年，我国的档案管理制度已经建立并运行，但具体的档案管理规定可能因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。
2. 档案通常用于记录个人的工作经历、教育背景、政治面貌等重要信息，对于合同工而言，其档案的管理也可能受到当时用工政策的影响。

二. 合同工的档案管理

1. 一般情况：如果合同工在1988年是被正规单位聘用，并且该单位有完善的档案管理制度，那么合同工很可能拥有档案。这些档案可能由单位的人事部门或相关部门进行管理和保存。
2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果合同工是在一些小型、私营或临时性单位工作，这些单位可能没有建立完善的档案管理制度，或者对合同工的档案管理不够重视，那么合同工可能就没有档案或档案不完整。

三. 档案管理与用工性质的关系

• 值得注意的是，档案的存在与否并不完全取决于用工性质（如合同工、正式工等），而更多地取决于单位的管理制度和用工政策。因此，不能简单地根据用工性质来判断合同工在1988年是否有档案。

综上所述，合同工在1988年是否拥有档案，需要具体分析其当时的用工情况及档案管理规定。如果合同工是在有完善档案管理制度的单位工作，那么很可能拥有档案；反之，则可能没有档案或档案不完整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。