临时工上班不到10小时受伤，一般情况下是算工伤的。具体是否算工伤，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 临时工与用人单位之间，只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），就有可能被认定为工伤。劳动关系的确立并不仅仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，临时工在上班期间，即使工作时间不到10小时，如果因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如临时工故意犯罪、醉酒或吸毒状态下工作受伤、自残或自杀等原因导致的受伤，这些情况下不能认定为工伤。

4. 保险缴纳的影响：

   • 用人单位是否为临时工缴纳工伤保险，会影响工伤待遇的支付。如果缴纳了工伤保险，相关工伤待遇由工伤保险基金支付；如果未缴纳，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定标准向临时工支付费用。

综上所述，临时工上班不到10小时受伤，在一般情况下是会被认定为工伤的。但具体还需根据实际情况，如劳动关系的存在、伤害情形是否符合工伤认定的条件等因素来判断。如果临时工在工作中受伤，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。