诉讼历史性劳动关系确实存在时效期的限制，但确认劳动关系之诉一般不受时效期的限制。具体分析如下：
诉讼历史性劳动关系存在时效期：根据民事法律的相关规定，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果劳动者想要通过诉讼来维护自己的劳动权益，一般需要在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。超过这个时效期，法院可能不再保护其权利。
确认劳动关系之诉不受时效期限制：然而，确认劳动关系之诉属于确认之诉，其目的在于明确劳动关系的状态，而非直接主张给付义务。因此，确认劳动关系之诉一般不受诉讼时效、仲裁时效的限制。这意味着，劳动者即使超过了通常的诉讼时效期，仍然可以提起诉讼来确认自己与用人单位之间的劳动关系。
综上所述，诉讼历史性劳动关系在一般情况下是存在时效期的，但如果是确认劳动关系之诉，则通常不受时效期的限制。不过，需要注意的是，尽管确认劳动关系之诉不受时效期限制，但劳动者仍然应该尽早固定证据并提起诉讼，以避免因时间久远而导致证据灭失或难以收集。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。