关于“人事工资算错追回”的问题，首先我们要明确一点：如果工资发放出现错误，无论是多发还是少发，都应当及时纠正。以下是针对这一问题的详细解答：

结论前置

工资算错后，追回的方式和法律责任主要取决于算错的金额大小、是否为员工过错以及具体的法律规定。一般来说，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究；如果金额较大，用人单位可以通过法律途径追回。

详细解答

1. 沟通协商：

   • 第一步：与员工进行沟通，说明工资发错的情况，并提供工资计算明细、转账记录等证据。
   • 目的：要求员工返还多发部分或补足少发部分，并留存聊天记录、通话录音等作为协商证据。

2. 法律途径：

   • 若协商无果：用人单位可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查调解。
   • 仲裁申请：收集劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，追讨不当得利或要求补足工资。
   • 法院诉讼：如果仲裁后员工仍不返还或补足，用人单位可以依据仲裁裁决向法院申请强制执行。

3. 法律责任：

   • 员工责任：如果员工拒绝返还多发的工资，根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，这构成不当得利，员工应当承担返还责任。
   • 用人单位责任：如果因用人单位的过错导致工资算错，用人单位应当及时纠正并承担相应责任。

4. 特殊情况：

   • 金额较小：如果算错的金额较小，用人单位可能会考虑成本效益，选择不予追究。
   • 员工已离职：如果员工已经离职且无法联系，用人单位可以通过法律途径追讨，但可能需要花费更多时间和精力。

5. 预防措施：

   • 加强培训：对负责工资发放的人员进行专业培训，提高准确性和责任心。
   • 建立制度：建立完善的工资发放制度和审核机制，确保工资发放的准确性和及时性。

法律依据

• 《中华人民共和国民法通则》第九十二条：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
• 《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第131条：返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。

总结

工资算错后，追回的方式和法律责任需要综合考虑多种因素。用人单位应当首先尝试与员工进行沟通协商，如果协商无果，可以通过法律途径追回。同时，用人单位也应当加强内部管理和培训，预防类似情况的发生。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。