并不是只有签订劳动合同才有效，但签订劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利义务的重要方式，且法律对劳动合同的签订有明确要求。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，如工资、福利、保险等。
   • 对于用人单位而言，劳动合同也是管理员工、规范劳动关系的重要依据。

2. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律所规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 双方当事人在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 尽管法律要求签订书面劳动合同，但在某些情况下，如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。
   • 然而，即使未签订书面劳动合同，如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间仍然形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且超过了法律规定的期限（如一个月），那么用人单位可能需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
   • 在发生劳动争议时，未签订劳动合同可能会给劳动者和用人单位都带来一定的法律风险和纠纷解决难度。

综上所述，虽然并不是只有签订劳动合同才有效，但签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益以及规范用人单位管理等方面都具有重要意义。因此，建议劳动者和用人单位在建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、明确。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。