在宿舍生病一般不算工伤。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。宿舍主要是供员工休息和生活的场所，并非工作场所。因此，在宿舍生病通常不符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然一般情况下在宿舍生病不算工伤，但也存在特殊情况。如果员工在宿舍突发疾病后死亡，或者在48小时之内经过抢救但仍然无效死亡的，这种情况下可以视同工伤。这是出于保护职工权益以及人道主义的考虑。

3. 工伤认定的流程：

   • 当员工在宿舍生病时，应及时送往医院救治。同时，要按照规定的流程进行工伤申报，由劳动保障行政部门结合具体情况作出是否属于工伤的认定。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他是一家公司的员工，居住在公司宿舍。某天晚上，小朱在宿舍突然感到身体不适，随后被紧急送往医院。小朱家属认为小朱在公司宿舍发病，应认定为工伤。但公司认为宿舍并非工作场所，小朱的情况不符合工伤认定条件。最终，需要由劳动保障行政部门依据具体情况进行认定。

综上所述，只是在宿舍单纯生病，不能认定为工伤；但要是符合上述特殊情况，即突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，就可视同工伤。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。