公职人员伪造凭证是一种严重的违法行为，其处罚方式会根据情节的轻重和造成的后果有所不同，涵盖纪律处分、行政处罚、以及可能的刑事责任。

首先，从纪律处分的角度来看，根据《公职人员政务处分法》的规定，公职人员伪造凭证将可能面临从警告到开除的纪律处分。这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，每种处分都有其特定的期间和具体影响，例如警告期间为六个月，记过为十二个月等。

其次，如果公职人员的伪造凭证行为违反了《治安管理处罚法》，那么他们还将面临行政处罚。具体来说，这可能导致五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。

再者，从刑事责任的角度来看，如果公职人员伪造凭证的行为构成了犯罪，比如伪证罪，那么他们将根据《刑法》的相关规定承担刑事责任。根据《刑法》第三百零五条，这可能导致三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，情节严重的，甚至可能处三年以上七年以下有期徒刑。

总的来说，公职人员伪造凭证的行为将面临严重的法律后果，不仅可能影响其个人职业生涯和声誉，还可能给社会和他人带来不可估量的损失。因此，公职人员应严格遵守法律法规，坚守法律底线，不得伪造凭证或提供虚假证据，以维护司法公正和社会秩序。