同事间找茬不一定构成寻衅滋事。寻衅滋事罪是一个特定的法律概念，其认定需要满足一定的标准和条件。

首先，寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序，情节严重的行为。其立案标准包括：

1. 随意殴打他人，造成恶劣社会影响的；
2. 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，严重影响他人正常工作、生产、生活，或者造成他人精神失常、自杀等严重后果的；
3. 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，或者任意占用公私财物三次以上或者具有其他严重情节的；
4. 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

同事间找茬，如果仅是一般的口角、争执或者轻微的骚扰，并未达到上述立案标准的，则不构成寻衅滋事罪。但如果同事间的找茬行为升级为严重的殴打、辱骂、恐吓或者破坏财物等，且情节恶劣，影响了正常的工作秩序或者造成了恶劣的社会影响，那么就有可能构成寻衅滋事罪。

因此，在具体判断同事间找茬是否构成寻衅滋事时，需要综合考虑行为的具体表现、情节的严重程度以及造成的社会影响等因素。如果同事间的行为确实构成了寻衅滋事罪，那么受害者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

总之，同事间找茬不一定构成寻衅滋事罪，需要具体问题具体分析。如果遇到相关纠纷或问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。