在保险理赔没有妥善解决的情况下，是否签署离职合同是一个需要谨慎考虑的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、不建议签署离职合同
在赔偿尚未谈妥时，通常不建议签署离职合同。原因如下：
法律风险：签署离职合同通常意味着劳动关系的终止，以及双方权利义务的清理。如果此时赔偿问题尚未解决，一旦签署离职合同，可能被视为劳动者已经放弃了相关赔偿主张。后续再主张赔偿时，可能会遇到举证责任等法律上的麻烦。
权益保护：在职期间，劳动者享有一定的权益保护，如工伤保险、经济补偿金等。如果离职手续签署后，这些基于在职状态的权益可能难以主张。
二、特殊情况下的处理
如果确实存在特殊情况，需要先行办理离职手续，建议在离职协议中明确赔偿事宜的后续处理办法。例如：
约定赔偿处理期限：在离职协议中明确约定，在一定的期限内如果赔偿问题仍未解决，该离职协议将暂时不生效或保留追究赔偿的权利。
保留证据：确保在签署离职协议前，已经收集了足够的证据来证明赔偿问题尚未解决，以及双方在赔偿问题上的协商过程和结果。
三、注意事项
谨慎签署：在签署任何离职文件之前，务必仔细阅读并理解其中的条款，确保自己的合法权益不会受到损害。
咨询专业意见：如果赔偿问题较为复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，保险理赔没有妥善解决时，通常不建议签署离职合同。如果确实需要先行办理离职手续，应在离职协议中明确赔偿事宜的后续处理办法，并保留足够的证据来维护自己的合法权益。