老板判了，员工的取保候审不一定会解除。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
取保候审与老板判刑无必然关联：
- 取保候审是司法机关对符合条件的犯罪嫌疑人、被告人采取的一种非羁押性强制措施，要求其提出保证人或交纳保证金，保证随传随到。
- 老板被判刑是老板个人的刑事责任问题，与员工是否解除取保候审没有直接的法律联系。
员工取保候审的解除条件：
- 员工是否被解除取保候审，主要取决于其自身案件的情况。
- 如果员工在取保候审期间违反了相关规定，如未经批准离开所居住的市、县，或者有其他可能影响诉讼顺利进行的行为，司法机关可能会解除其取保候审并重新羁押。
- 如果案件侦查终结，有证据证明员工构成犯罪且应当逮捕，或者经查明不应追究刑事责任，也会解除其取保候审。
员工取保候审后的可能走向：
- 取保候审只是刑事诉讼过程中的一个阶段，并不意味着案件的终结。
- 员工在取保候审期间，应当积极配合司法机关的调查，遵守相关规定，以争取更好的法律后果。
- 最终员工是否会被判刑，取决于其自身行为是否构成犯罪以及犯罪的具体情节等因素。
综上所述，老板判了并不会直接导致员工取保候审的解除。员工取保候审的解除与否，主要取决于其自身案件的情况以及取保候审期间的表现。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。