在老板犯罪的案件中，员工取保候审后的判决结果是一个复杂且需综合考虑多方面因素的过程。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您更清晰地理解相关法律流程和判决考量。
一、取保候审的性质与意义
取保候审是刑事诉讼中的一种非羁押性强制措施，它允许犯罪嫌疑人在满足一定条件下暂时不被羁押，以保障诉讼的顺利进行。员工被取保候审，并不意味着其已经无罪或必将受到轻判，而只是表明其可能符合法律规定的取保条件，如可能判处较轻刑罚、不致发生社会危险性等。
二、判决结果的考量因素
员工行为性质：
- 法院将严格审查员工是否参与了犯罪活动，以及其在犯罪中所起的作用。若员工明知老板犯罪而积极参与，可能构成共犯；若员工对犯罪行为不知情或仅按正常工作安排行事，则可能不构成犯罪。
证据充分性：
- 判决结果很大程度上取决于提交的证据。法院将根据证据来认定员工的犯罪事实和情节，包括犯罪的时间、地点、手段、后果等。
犯罪角色与作用：
- 员工在犯罪中的角色和作用也是判决的重要考量。主犯通常需承担更重的刑事责任，而从犯、胁从犯则可能从轻或减轻处罚。
量刑情节：
- 包括自首、立功、退赃退赔、认罪悔罪态度等。这些情节可能对判决结果产生积极影响，如减轻刑罚或适用缓刑。
取保候审期间表现：
- 员工在取保候审期间的行为表现，如是否遵守相关规定、是否积极配合调查等，也可能成为法院判决时的参考因素。
三、可能的判决结果
无罪释放：
- 若经法院审理查明，员工未参与犯罪或情节显著轻微不构成犯罪，将判决无罪释放。
有罪但从轻处罚：
- 若员工被认定为从犯或胁从犯，或具有自首、立功等量刑情节，可能从轻、减轻处罚或免除处罚，如判处缓刑、拘役或较短的有期徒刑，并可能并处罚金。
有罪且较重处罚：
- 若员工积极参与犯罪并在其中起主要作用，被认定为主犯，将根据犯罪的具体罪名、情节严重程度等，依法判处较重的刑罚，如较长刑期的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（针对极其严重的犯罪），并可能并处罚金、没收财产等附加刑。
四、建议与总结
- 积极配合调查：员工应如实供述自己的行为，积极配合司法机关的调查工作，以争取最有利的法律后果。
- 寻求专业帮助：建议员工及其家属寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保护。律师可以提供法律咨询、代理申诉、辩护等服务，帮助员工更好地应对诉讼。
- 理性看待判决：判决结果是法院根据案件事实和法律规定做出的综合判断，员工应理性看待判决结果，尊重法律权威。
总之，老板犯罪案件中员工取保候审后的判决结果需综合考虑多方面因素。取保候审只是诉讼过程中的一项临时措施，并不预示最终的判决结果。员工应积极配合调查，提供有利证据，并寻求专业律师的帮助，以争取最有利的法律后果。