针对你提出的“三方协议正式合同约定的薪酬不同”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置
当三方协议中的薪酬与正式劳动合同中约定的薪酬不一致时，劳动者应首先通过核实工资情况、与用人单位沟通协商来寻求解决。若协商无果，可以依次向学校就业指导中心求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三方协议与劳动合同薪酬差异的分析
三方协议的性质：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的初步约定，其薪酬条款通常较为宽泛，可能只是意向性表述，不一定具有最终的法律效力。
劳动合同的性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的正式协议，薪酬条款具体明确，包括数额、支付方式等，具有更强的法律效力。
薪酬不一致的原因：
- 初步意向与正式约定的差异：三方协议中的薪酬仅为初步意向，劳动合同中的薪酬才是双方正式确立的劳动关系依据，可能存在调整。
- 实际情况变化：签订三方协议后，用人单位的经营状况、市场行情等因素可能导致实际薪酬与协议约定存在差异。
应对策略与建议
核实薪酬情况：
- 仔细查看工资条、银行转账记录等，确保实际收到的薪酬与约定相符。
与用人单位沟通：
- 若发现薪酬不符，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求按照协议或合同约定支付薪酬。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
寻求学校就业指导中心帮助：
- 若直接协商无果，可向学校就业指导中心反映情况，请求协助调解。
劳动监察投诉：
- 准备三方协议、劳动合同、工资条、银行工资流水等证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉后仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁，提供充分证据证明薪酬差异。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径确定用人单位是否应支付薪酬差额。
注意事项
- 保留相关证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以更好地维护自身权益。
综上所述，面对三方协议薪酬与正式劳动合同薪酬不一致的情况，劳动者应积极采取措施核实薪酬、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。