关于您提出的“签劳务合同女到了退休被辞退有赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：退休人员签订劳务合同后被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定。若合同中有明确关于辞退和赔偿的条款，则按约定执行；若无相关约定，通常难以主张劳动法意义上的赔偿，但可能依据其他法律规定或合同约定获得一定补偿。

详细分析：

1. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同，不同于劳动合同，它主要遵循民法中的意思自治原则。这意味着，合同双方的权利和义务，包括是否提供赔偿，都主要由合同条款来界定。

2. 合同约定的赔偿：

   • 如果您的劳务合同中明确约定了在特定情况下辞退需要支付赔偿或补偿，那么当您被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
   • 例如，合同中可能规定，若用人单位无故辞退员工，需支付一定的经济补偿金。在这种情况下，您就可以依据该约定获得赔偿。

3. 无合同约定的情况：

   • 如果劳务合同中没有关于辞退赔偿的明确约定，那么通常情况下，用人单位辞退退休人员是无需支付经济补偿的。
   • 但需要注意的是，如果用人单位的辞退行为给您造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致您额外支出了费用等，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿您的实际损失。

4. 特殊情况的考虑：

   • 虽然退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但如果用人单位存在明显的违约行为，如未按合同约定提前通知辞退等，您仍然可以要求用人单位承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到纠纷，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，退休人员签订劳务合同后被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。希望我的解答能够对您有所帮助。