面对谈话函询时，如实向组织说明情况是党员和领导干部应尽的义务。如果未如实说明情况，可能会受到相应的纪律处分。以下是对此问题的详细解答：
一、函询未如实说明情况的受罚依据
根据《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党纪处分条例》）的相关规定，具体受罚依据如下：
基本规定：
- 《党纪处分条例》第六十七条第一款第（二）项规定，在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。
情节认定：
- 情节是否较重，会综合考虑不如实说明问题的性质、后果以及影响等因素。
- 如果谈话函询所涉及的问题具有一般性或比较笼统，不涉及严重违纪问题，但函询对象仍不如实说明，也可能被认定为情节较重。
与其他违纪行为的区别：
- 与“向组织提供虚假情况，掩盖事实”的区别在于，后者是主动向组织提供虚假信息，以干扰、妨碍组织调查，这通常被认定为违反政治纪律，对抗组织审查。
二、实际案例
以肖×案为例，肖×作为中共党员、A省B市市委书记，在任期间收受企业现金。当A省纪委对其进行谈话和函询时，他均予以否认，未如实说明问题。最终，经审查，群众举报反映的问题属实，肖×因此受到了纪律处分。
三、受罚后的影响与后果
纪律处分：
- 根据情节轻重，可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
个人档案记录：
- 函询结果及处分决定会纳入个人廉政档案，对今后的职业发展产生不利影响。
社会影响：
- 作为党员或领导干部，未如实说明情况会损害个人声誉和形象，影响公众对其的信任度。
四、建议与提醒
增强纪律意识：
- 党员和领导干部应时刻牢记党的纪律要求，增强纪律意识，自觉做到忠诚老实、言行一致。
如实说明问题：
- 在面对组织的谈话函询时，应如实说明情况，不隐瞒、不编造、不歪曲事实。
珍惜组织给予的机会：
- 谈话函询是组织对党员和领导干部的关心和爱护，应珍惜组织给予的机会，认真反思和改正自己的错误。
综上所述，函询未如实说明情况是一种违反党的纪律的行为，可能会受到相应的纪律处分。因此，党员和领导干部应时刻保持清醒头脑，增强纪律意识，如实向组织说明问题。