乙方解除合同后，立即就可以找工作。下面我将对此进行详细解释：

法律背景

在劳动法律关系中，乙方（通常是指员工）与甲方（通常是指用人单位）之间通过签订劳动合同建立劳动关系。当劳动合同解除后，乙方就不再受该劳动合同的约束，也就恢复了自由身，可以自由选择新的工作机会。

具体情况分析

1. 合同解除的即时性：

   • 劳动合同一旦依法解除，无论是双方协商一致解除，还是因一方行使解除权而解除，乙方都立即从原劳动合同关系中解脱出来。
   • 解脱后，乙方没有法律上的义务继续为原用人单位提供劳动，同样，原用人单位也没有义务继续为乙方提供工作岗位和劳动报酬。

2. 找工作的自由：

   • 劳动合同解除后，乙方作为劳动者，享有自由择业的权利。
   • 乙方可以根据自己的意愿和能力，寻找并接受新的工作机会，不受原劳动合同的任何限制。

3. 注意事项：

   • 乙方在找工作时，应确保新用人单位与原用人单位之间不存在竞业限制等法律约束。
   • 如果乙方与原用人单位签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，乙方可能不能从事与原用人单位业务相竞争的工作。

综上所述，乙方解除合同后，没有任何法律上的障碍阻止其立即寻找新的工作机会。当然，在实际操作中，乙方可能需要一些时间来处理离职手续、领取失业保险金等事宜，但这些都不影响乙方找工作的自由。