是的，劳动合同一旦依法订立，就受《劳动合同法》的约束。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同的依法订立：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。
   • 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

2. 劳动合同的法律约束力：

   • 劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，双方必须严格履行合同约定的义务。
   • 如果一方不履行或不完全履行劳动合同规定的义务，就构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动合同的有效条件：

   • 行为人具有相应的民事行为能力。
   • 意思表示真实。
   • 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

4. 无效劳动合同的情形：

   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
   • 违反法律、行政法规强制性规定的。

5. 实际案例说明：

   • 假设某员工与用人单位签订了劳动合同，但合同中约定了低于当地最低工资标准的工资条款。这样的劳动合同部分无效，因为违反了法律的强制性规定。员工可以要求用人单位按照法律规定支付工资。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律纽带，一旦依法订立，双方都应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果有任何关于劳动合同的问题或争议，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。