关于视同工龄认定的新规定，以下是对这一问题的详细解答：
一、视同工龄的定义及背景
视同工龄，指的是在养老保险制度实施前（各地时间略有差异，一般以1992年为主）的连续工龄，这段工龄可被视为已缴纳社保的年限，并用于计算养老金待遇。这一规定主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号），其中明确指出连续工龄是退休待遇的核心依据。
二、临时工能否算视同工龄？
对于临时工是否能算视同工龄，需结合具体历史政策和实际情况来判断：
一般情况：未经转正的临时工工龄通常不被视同。根据原劳动部的规定，若临时工未转为固定工或合同工，则其工龄不计入连续工龄。
转正后的临时工：若临时工后来转为正式工，并且其临时工期间的工龄在档案中有明确记载，那么这段工龄可以合并计算为连续工龄。
特殊政策覆盖：部分行业或地方政策（如国企、事业单位）可能将计划内临时工（即有正规招工手续的临时工）的工龄纳入视同缴费年限。
三、视同工龄认定的关键条件
档案记录：工龄认定以个人档案中的原始材料为准，如招工表、工资单、转正文件等。临时工身份及其工龄需在档案中有明确记载。
连续性要求：临时工与后续正式工作之间不能中断。若存在长期离职后再就业的情况，可能影响工龄的计算。
四、不能算作视同缴费年限的连续工龄情况
根据相关规定，以下情况不能算作可认定为视同缴费年限的连续工龄：
五、实际操作建议
核查个人档案：建议前往档案存放单位（如人社局、人才中心）调阅个人档案，确认临时工期间是否有正规招工手续、工资发放记录以及转正或续聘证明。
申请工龄认定：向当地社保部门提交档案材料，申请将临时工工龄纳入视同缴费年限。若被拒绝，可要求出具书面答复并申请复核。
关注地方政策差异：不同地区对于视同工龄的认定可能存在差异。例如，北京、上海等地可能对计划经济时期的“计划内临时工”工龄予以认可，而其他地区可能严格限定为正式工工龄。
六、法律依据及维权建议
视同工龄的认定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、原劳动部《关于临时工工龄计算问题的复函》以及各地《关于养老保险视同缴费年限认定的通知》等文件。若符合条件但被拒绝认定，可通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
综上所述，视同工龄的认定是一个复杂且涉及多个因素的过程。建议根据个人实际情况和当地政策规定进行申请和维权。